Старт
Онлайн-курс
HR-бюджет + финансы.
Просто о сложном
Научитесь эффективно управлять HR-расходами и работать с финансовыми показателями. Постройте понятную систему бюджетирования и защитите бюджет перед руководством.
Ирина Степанова
Старший преподаватель курса. Руководитель направления компенсаций и льгот НИПИГАЗ, группа компаний СИБУР
каждый месяц
Мы расскажем, как
1
Повлиять на достижение целей компании через планирование бюджета
4
Работать с терминами, формулами, статистикой и экселем на проф. уровне
5
Взять на себя новую роль
2
Рассчитать численность сотрудников и ФОТ и спланировать
HR-бюджет
3
Делают расчеты в других компаниях и какие бенчмарки есть в отрасли
Кому
Анна
HR-директора
При защите HR-бюджета получаю много правок от оунеров. Хочу научиться верно аргументировать свои затраты
Борис
HR-руководители
Хочу связать HR-затраты с основными финансовыми показателями бизнеса, чтобы выйти на новый уровень планирования
Лена
C&B-специалисты
Хочу научиться работать с бюджетом. Сейчас мы его то перебираем, то не выбираем полностью
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний
с сильным брендом: Ozon, ПИК, Согаз, Dostavista
Средний HR-опыт наших студентов — 10 лет
Вы получите дополнительный источник кейсов, обменяетесь опытом и заведете полезные связи
Готовый пакет документов
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы для автоматизации процессов — дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
Станьте частью HR-сообщества topcareer
Вы всегда будете на связи с ментором и куратором курса. Помимо учебы — неформальные встречи очно и онлайн
Все преподаватели — действующие практики
Ирина Степанова
Старший преподаватель курса. Руководитель направления компенсаций и льгот НИПИГАЗ, группа компаний СИБУР
Опыт в HR более 15 лет (Интегра, Росгеология, СИБУР, НИПИГАЗ) из них 13 лет на позициях руководителя направления.
Опыт создания HR-функции с нуля, разработка и внедрение калькуляторов численности для различных категорий персонала, оптимизация и описание сквозных бизнес-процессов в HR.
Разработка и внедрение различных систем мотивации для разных категорий персонала, бюджетирование расходов на персонал.
Программа
7
практических
уроков
45
академических часов
30
шаблонов и доп. материалов
Модуль 1. Учимся понимать основы финансового планирования
  • Финансовое планирование: задачи и функции
  • Виды бюджетов
  • Цикл управления годовым бюджетом
  • Бюджетный процесс: от цели до согласования
  • Декомпозиция целей
  • Методы расчета бюджета
  • P&L
  • Защита бюджета
  • Прогноз, учет и отчетность
  • Контроль и анализ
  • Обоснование инвестиций в персонал
Модуль 2. Разбираем бюджет затрат на персонал
  • Внешние и внутренние факторы, влияющие на бюджет на персонал
  • Сценарное планирование
  • Статьи расходов на персонал
  • Финансовые показатели при работе с бюджетом
Модуль 3. Планируем затраты на ФОТ
  • Планирование фонда оплаты труда
  • Планирование фиксированной части ФОТ
  • Планирование переменной части ФОТ
  • Планирование налогов на ФОТ
Модуль 4. Планируем затраты на персонал
  • Планирование льгот и социальных расходов
  • Планирование расходов на подбор и адаптацию персонала. Подбор плановый и внеплановый. Медиаплан по вакансиям. Расходы на провайдеров
  • Планирование расходов на обучение персонала и кадровый резерв
  • Планирование расходов на корпоративные мероприятия
  • Планирование расходов на консалтинг и исследования
  • Резерв
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары и вебинары
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Записи уроков
Смотрите записи вебинаров
с экспертами когда угодно: нет привязки к времени
Нетворк
Общайтесь в сообществе topcareer. Делитесь опытом и рабочими кейсами
каждый месяц
8 месяцев
Будете легко ориентироваться в финансовых показателях бизнеса и финансовом планировании
Ваш результат
Узнаете методы планирования HR-затрат по главным направлениям (ФОТ, соцпакет, рекрутинг и др.)
Научитесь защищать HR-бюджет перед руководством. Будете знать, как аргументировать затраты
Разберетесь с формулами и экселем и станете мастером финансовых табличек
Сможете обсуждать бюджет с финансовыми специалистами и руководством на равных
Построите понятную систему бюджетирования для себя, команды, отдела
Что говорят выпускники
Спасибо большое за интересный курс! Курс от школы topcareer порекомендовала коллега.
В образовательном процессе больше всего понравились лекции от Натальи Володиной. При выполнении домашних заданий использовала дополнительный материал к урокам. После прохождения курса выполняю обязанности, связанные с аналитикой.
Рекомендую курс коллегам, которые планируют расти в HR - сфере
Теперь, в нашей компании я одна из немногих, кто умеет подобное. В работе начала применять одну из самых сложных таблиц. Таблицу использовала для итогового проекта. Чтобы разобраться в ней как следует строила с нуля все формулы. Поняла, что когда у нас будет возможность в компании, однозначно, в моем отделе будет человек, который будет заниматься скрупулезно статистикой и расчетами. Рекомендую курс всем, кому актуальна данная тема, кто хочет разобраться в цифрах, которых очень не мало на самом деле.
Спасибо большое за интересный курс!
В курсе привлек ёмкий список тем, а Наталья Володина в преподавательском составе - это знак качества. В образовательном процессе понравились онлайн уроки и возможность обращаться к куратору и преподавателям напрямую. Вся полученная информация уже применяется в работе. Стало легче общаться с финблоком и командой c&b. Сейчас в компании активно разрабатывается виртуальное штатное расписание и система расчёта стоимости фот продуктовых команд, в процессе тестирования и демо подсвечиваю, что было учтено или забыто в подсчётах.
Курс, как обязательную базу, рекомендую для HR BP, а так же специалистам в C&B
Этот курс однозначно дал мне возможность разобраться не просто в показателях, но и во взаимосвязях. Стало понятно как читать данные и получать максимум информации из них, как проверять теории и выбирать наиболее эффективные HR-проекты, и самое важное - как их правильно аргументировать. На данный момент еще не удалось применить все полученные знания на практике, но мне совершенно ясен план действий на следующий год!
Спасибо огромное за очень хорошее качество учебного материала, структурированность и глубину проработки каждого блока. Все модули логично сменяли друг друга. Очень хорошо легла картинка по блоку «Защита перед ТОПами». Я по-другому посмотрела на процесс, пришло понимание финансового влияния тех или иных HR инициатив для компании. Уверена, что в ближайшем бюджетном планировании я буду более убедительна. Появилась уверенность и глубина понимания.
Однозначно рекомендую курсы онлайн школы topcareer для повышения своей эффективности и стоимости на рынке труда. Данный курс позволяет разговаривать с коллегами из финансовой службы на одном языке и понимать друг друга. Мне гораздо легче планировать ФОТ и бюджет HR службы зная основы планирования. И главное, я могу доказать потребность в проектах собственнику, разговаривая с ним на языке снижения затрат и возможности заработать.
Курс прекрасно раскрывает принцип и детали процесса HR бюджетирования в компании. Информация не ограничена теорией, интересные практики и реальные кейсы.
Руководитель отдела персонала, производственный холдинг
Паршина Екатерина
Руководитель департамента управления персоналом, пищевая и комбикормовая промышленность
Переднева Виктория
Senior HR BP/ HRD
Зяпарова Мария
Начальник отдела нормирования, учета и планирования рабочего времени, Сеть супермаркетов Азбука вкуса, АВ Дейли, АВ Маркет
Александра Грибок
ПАО СК «Росгосстрах», старший HR бизнес партнер, регион Сибирь
Жандарова Инна
ООО «Архбум тиссью групп» HR BP
Климкина Наталья
Начальник отдела методологии и кадрового администрирования, АО РТК
Микушева Ольга