Старт
Онлайн-курс
Инструменты для эффективного рекрутмента
Обучим современным и эффективным инструментам подбора. Научим закрывать вакансии разного уровня, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения.
Анна Головаченко
Старший преподаватель курса
каждый месяц
Мы расскажем, как
1
Комплексно выстраивать все процессы, связанные
с подбором персонала
4
Прогнозировать результаты подбора и вовремя реагировать на изменения рынка
5
Взять на себя новую роль руководителя
2
Виртуозно управлять процессом поиска кандидатов от топов до массовых проектов
3
Создавать стратегии подбора и связывать задачи рекрутинга с задачами бизнеса
Кому
Катя
Руководители по подбору
C&B-система в компании требует перестройки. Как сделать топово?
Инесса
Рекрутеры
Хочу стать востребованным C&B-менеджером, но не знаю, с чего начать
Богдан
Нанимающие руководители
Хочу научиться выстраивать C&B-процессы в компании с нуля
Что
в курсе
Топовые преподаватели-практики
Вы будете учиться у известных компаний с сильным брендом: на выбор mail, avito, renault, МТС
Сопровождение ментора по выполнению ДЗ
Не оставим ваших сотрудников одних в решении задач. Наш ментор проверит, подскажет, направит в нужную сторону
Итоговая работа
В конце курса ваша команда сделает реальный проект по апгрейду системы найма в вашей компании. Топовые HR-специалисты дадут подробную обратную связь, которая поможет докрутить проект и безболезненно внедрить его в работу
Живое общение и непрерывный нетворк
Обучаясь в topcareer вы становитесь членом сообщества HR и руководителей, можете посещать наши ивенты и общаться
Все преподаватели — действующие практики
Программа
4
месяца обучения
165
академических часов
50+
шаблонов и доп. материалов
Модуль 1. Коммуникации с заказчиками, Candidate Experience
  • Employee Journey Map при работе с кандидатом и заказчиком
  • Коммуникация с заказчиком
  • Как работать с контр-оффером и управлять процессом адаптации
Модуль 2. Бренд работодателя
и HR-маркетинг
  • Что такое бренд компании как работодателя
  • Как построить работу в маркетинговых каналах для продвижения бренда работодателя
  • Алгоритм создания рекламы в соцсетях (телеграм и vk): от подготовки до подведения итогов
Модуль 3. Оценка кандидатов
  • Как создать Performance profile и подобрать методы оценки
  • Подготовка и проведение оценки кандидатов
  • Цифровые решения в оценке персонала
Модуль 4. Поиск кандидатов через социальные сети
  • Как искать кандидатов в социальных сетях Вконтакте, Telegram, запрещенные социальные сети
  • Как искать кандидатов через Linkedin
  • Как строить булевые и x-ray запросы для поиска любых кандидатов
Модуль 5. Особые случаи в поиске кандидатов
  • Как строить работу по сложным вакансиям, которые не закрываются
  • Как организовать поиск кандидатов за границей - Европа, США, Азия
Модуль 6. ТК РФ для рекрутера
  • Трудовой кодекс для рекрутера
  • Как подготовить оффер, трудовой договор?
Модуль 7. Инструменты массового подбора
  • Особенности массового подбора
  • Оптимальные источники подбора массового персонала
  • Коммуникации в массподборе
  • Текучесть линейного персонала
Модуль 8. Реферальные программы и привлечение молодых специалистов
  • Реферальные программы в рекрутменте
  • Работа с молодыми специалистами
Модуль 9. Executive Search
  • Executive Search
  • Учимся формировать длинный список кандидатов
  • Составляем short-list и выбираем финалистов
  • Практические технологии executive search
Модуль 10. Аналитика и HR-tech при подборе персонала
  • Аналитика подбора, конверсия кандидатов, стоимость подбора, сроки закрытия вакансий
  • HR-Tech решения в рекрутменте — ATS, HR-боты, решения для автоматизация первичного отбора, автодозвоны, управления количеством откликов
  • Пишем чат-бот для подбора персонала
Ваш результат
Готовая стратегия подбора
Сформируете стратегию подбора специалистов разного уровня от линейного персонала до топов
Современный поиск
кандидатов
Научитесь работать с кандидатами в соцсетях и будете знать особенности разных площадок
Уверенность в своем профессионализме
Получите комплексную систему знаний в управлении подбором персонала
На одной волне
с бизнесом
Научитесь своими руками создавать воронку подбора, отвечающую целям бизнеса
Прозрачные и понятные процессы
Перестанете тушить внезапные пожары благодаря выстроенным процессам и аналитике
Продвинутый уровень
рекрутинга
Станете экспертом не только для вашей компании, но и для рынка труда
Готовый пакет
Вам не нужно создавать с нуля все фреймы и рабочие документы по брендингу и корпоративной культуре — мы дадим все шаблоны и покажем, как ими лучше пользоваться
  • Шаблон медиаплана
  • Полезные материалы по HR-аналитике и метрикам подбора
  • Инструкция как сделать чат-бот для кандидатов
  • Чек-лист создания рекламы вакансии в VK
  • Шаблон расчета потребности, текучести персонала
И еще +50 шаблонов и чек-листов
Платформа
Вы получаете доступ к платформе, где в одном месте собраны видео, доп. материалы и вебинары
Как проходит обучение
Поддержим вас на каждом этапе. Возникнут вопросы или трудности, понадобится дополнительная консультация или академический отпуск — поможем решить все вопросы
Модули
Обучение состоит из тематических модулей. В каждом модуле — несколько уроков, чтобы вы могли учиться поэтапно
Занятия
Вас ждут видеоуроки с практическими заданиями и персональный ментор. Занятия открываются модулями, согласно расписания
Нетворк
Общайтесь внутри сообщества topcareer, приходите на наши очные ивенты и онлайн-конференции
каждый месяц
8 месяцев
Что говорят выпускники
Понравились уроки по аналитике и совершенствованию системы подбора с ее помощью, а также уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям: актуально и практически применимо. Попробовали кадровую лидогенерацию, планируем активно использовать LinkedIn для прямого поиска. Материалом курса буду пользоваться в течение года как вспомогательным и опорным. Спасибо за курс!
Дыбкина Наталья
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»
Воодушевляет экспертиза коллег, которые ведут занятия. Понравились уроки с Ольгой Романовой и Елизаветой Наумовой. Курс - не только возможность получить новые навыки, но и определить для себя новые ориентиры и цели в профессии. Спасибо!
Васильева Наталья
Руководитель HR практики, Sapiens Consulting
Хочется поблагодарить абсолютно всех преподавателей, которые были на этом курсе — знания давали по максимуму: насыщенно, подробно, системно и что особенно ценно — искренне делились опытом и лайфхаками!
Блиндарева Наталья
Рекрутер, фриланс
Понравились уроки Татьяны Деревянко по социальным сетям, а также урок по сорсингу — актуально, познавательно, практически полезно. Уже применяю в своей работе сорсинг, в FB оформляю размещение рекламы красивыми и правильными постами. Благодарю за качественный курс!
Олеся Кольцова
HR в индивидуальных проектах по рекрутингу
Из курса узнала очень много полезного для себя. В ближайшее время планирую переслушать все лекции, чтобы лучше усвоить материал. Из запоминающегося были темы автоматизации, аналитика, тренды, практические материалы и кейсы. В курсе очень классный материал, много дополнительной литературы. Преподаватели легко и понятно рассказывали о сложных вещах, после которых складывается картина мира подбора. Спасибо. Новых успехов.
Елена Семяшкина
HRD, АО Морской торговый порт
Во время курса научилась настраивать рекламу в вк, создавать визуальный контент, писать стратегию продвижения для соц сетей. Очень понравились уроки по Executive Search, в которых более глубоко была развернута тема подбора, критериев и компетенций.
Альбина Абзагирова
ГК «Киргу», руководитель отдела обучения и оценки персонала